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Las bajas alcanzaron distintas áreas de la administración municipal y generaron inconformidad entre trabajadores y elementos de Seguridad Pública. La síndica Hilda Flor Maldonado anunció que los expedientes de policías y agentes de Tránsito serán revisados individualmente.
Uruapan, Michoacán, 06 de agosto del 2026.– Una serie de bajas de personal y movimientos internos registrados en el Ayuntamiento de Uruapan abrió un nuevo periodo de reorganización administrativa, acompañado de molestias, señalamientos laborales y versiones encontradas sobre el número de trabajadores separados de sus cargos.
Los cambios alcanzaron distintas áreas del gobierno municipal, aunque la mayor atención se concentró en la Policía Municipal y en la Dirección de Tránsito. Elementos de ambas corporaciones denunciaron que fueron notificados sobre su baja y posteriormente se manifestaron para solicitar una explicación individual de los motivos.
La presidenta municipal, Grecia Quiroz, explicó que algunos agentes no continuarían en funciones por no haber acreditado los exámenes de control y confianza o por no reunir la totalidad de los requisitos establecidos para permanecer dentro de la corporación.
De acuerdo con la alcaldesa, las decisiones forman parte de un proceso de revisión y fortalecimiento de la seguridad municipal. Sin embargo, algunos de los elementos separados afirmaron que todavía se encontraban en proceso de regularización o desempeñaban distintas actividades previo a su separación del cargo.
Autoridades uruapenses anuncian revisión personal
Ante la inconformidad, las autoridades uruapenses encabezadas por la síndica municipal, Hilda Flor Maldonado Medina, informó que los casos de policías y agentes de Tránsito despedidos serán revisados de manera individual.
La funcionaria señaló que desconoce el número preciso de elementos separados, pero aseguró que todos podrán acercarse para exponer su situación y presentar la documentación correspondiente. Con ello, la Sindicatura buscará determinar las condiciones particulares de cada expediente y evitar que los casos sean tratados de manera general.
El anuncio no significa que las bajas hayan sido canceladas o que exista una reincorporación automática. La revisión permitirá conocer si cada elemento contaba con evaluaciones aprobadas, si tenía procedimientos pendientes o si reunía los requisitos administrativos y de formación exigidos para continuar en el cargo.
La postura de la síndica representa la primera posibilidad institucional de analizar las inconformidades de los agentes, algunos de los cuales han adelantado que podrían recurrir a instancias laborales o administrativas para impugnar su separación.
La decisión correspondió al municipio
El Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública aclaró que no ordenó, solicitó ni recomendó al Ayuntamiento de Uruapan despedir a los policías municipales.
El organismo estatal explicó que cada municipio es responsable de contratar, administrar y, en su caso, separar al personal de sus corporaciones. Su participación se limita a verificar que los agentes cumplan requisitos como la aprobación del control de confianza y el curso de formación inicial para obtener su credencialización.
Esta precisión coloca la responsabilidad administrativa de los movimientos directamente en el gobierno municipal, aun cuando los requisitos de permanencia estén definidos dentro del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
También se reportaron bajas administrativas
Los despidos no se limitaron a las corporaciones de seguridad. Trabajadores de otras áreas también reportaron haber sido separados de sus puestos como parte de los cambios realizados dentro del Ayuntamiento de Uruapan.
También persisten diferencias sobre el número total de empleados dados de baja. Mientras trabajadores y exfuncionarios hablan de alrededor de 150 personas en distintas dependencias, el Ayuntamiento no ha publicado una relación oficial que permita precisar cuántas separaciones corresponden a policías, agentes de Tránsito, personal de confianza o trabajadores administrativos.
Pendientes después de los movimientos
Los cambios abren varios asuntos que deberán aclararse: el número exacto de bajas, los criterios utilizados, la situación laboral de cada trabajador y la capacidad operativa con la que continuará la Policía Municipal.
La revisión anunciada por Hilda Flor será particularmente relevante para determinar si las separaciones fueron sustentadas en expedientes individuales y si existen elementos que todavía puedan completar sus procesos de certificación.
En medio de este nuevo episodio de la política en Uruapan, la información institucional será necesaria para evitar especulaciones.
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